最近在一個造價(jia)微(wei)信群里面看到(dao)一個挺有意思的鏈接：造價行業從業者薪資待遇調研。
點擊進去看了下，發現數據量挺詳實，而且根據我的個人經驗判斷，數據整體挺靠譜。于是我就復制了下來，對數據清洗結構化后，利用透視表，做了簡單的分析。
其(qi)實不(bu)論是(shi)造價(jia)表格(ge)還(huan)是(shi)此(ci)(ci)列數(shu)據(ju)調查樣表，只要是(shi)數(shu)據(ju)，就一(yi)定要結(jie)構化，如此(ci)(ci)才能更好地分析。這個調查表的數據化設計(ji)做的并(bing)不是(shi)很(hen)好(hao)，我花了(le)不少時(shi)間清洗(xi)整(zheng)理成(cheng)如(ru)下效果(guo)。
（看不懂沒關系，下面會逐一解讀）
然后就可以非常方(fang)便的利用透視(shi)表(biao)進行(xing)透視(shi)分析了(le)。
我(wo)們(men)先(xian)看下造價人整體(ti)收入情(qing)況：
通過(guo)(guo)此(ci)表可見，造價行業單從收入而言，并沒有拖(tuo)社會平均工資后腿。也(ye)印證了我(wo)大學老師講過(guo)(guo)一句話：
可以看到，學歷越高，薪資待遇也越好。所以，別再說讀書沒用啦。
證書我只統計比(bi)較有代表性的造(zao)(zao)價師和建造(zao)(zao)師。
先看下二(er)級(ji)造(zao)價(jia)(jia)師和二(er)級(ji)建造(zao)師證書持有數量對薪資(zi)的影響。由于(yu)二(er)級(ji)造(zao)價(jia)(jia)師和二(er)級(ji)建造(zao)師主要(yao)對應群體是工作10年(nian)以(yi)內的造(zao)價(jia)(jia)新人，所以(yi)我只(zhi)選取(qu)工作10年(nian)以(yi)內的樣本進(jin)行分析(xi)。
圖表：二級(ji)證書&收(shou)入關系
可以看出這二造和二建對工作5年內的職場新人，加薪效果還是明顯的。
我們再看下一(yi)級(ji)(ji)造(zao)價(jia)師(shi)和一(yi)級(ji)(ji)建造(zao)師(shi)對薪資的影響。
這里我只選取工(gong)作(zuo)5年(nian)以上的樣本(ben)進行分析(xi)。
圖表(biao)：一級證(zheng)書&收入關系
可以看到一造和一建對薪資待遇有明顯拉動效果的工作6-10年的人群。以上數據分析結果其實也符合我們日常的經驗觀察。考證要趁早，越年輕拿下越多的證書，對薪資待遇的提升效果越明顯。
都是工(gong)(gong)程(cheng)行業，調(diao)研樣表中(zhong)的人群主要(yao)來自甲方、咨詢(xun)、施工(gong)(gong)、設計。整體薪資待遇：設計＞甲方＞施工(gong)(gong)＞咨詢(xun)。
圖表：單位(wei)性(xing)質&收(shou)入關系(xi)
想要獲(huo)得(de)高薪，有時候能力(li)不是(shi)最重要的(de)(de)，平(ping)臺才是(shi)。造價咨(zi)詢整體薪資待遇(yu)墊底，有點意外。我這里統計收入的(de)(de)時候，還將私活收入一起統計其(qi)中。究其(qi)原因，應該就是(shi)咨(zi)詢公(gong)司還有大批(pi)拿著2000底薪的(de)(de)職(zhi)場新人。
通常發達地區(qu)薪(xin)資待遇較好(hao)，但是工程行業因為(wei)行業補貼(tie)，導致諸如(ru)西藏這樣的(de)偏遠地區(qu)薪(xin)資待遇可能也不賴。
綜上，造價行業要獲得高薪，基本的路徑就是：學生時代好好讀書，考個好大學，有個好學歷，進個好平臺。趁年輕的時候趕緊多考證，打下好基礎。再往后的發展，可能更多就是看你的個人造化啦。
知易行難 ，除此之外，更多是世事難料。但行好事，莫問前程。
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